O que colocar em habilidades no currículo?
O primeiro passo é entender que o currículo serve, acima de tudo, para definir se você tem ou não tem alinhamento com a vaga aberta
Por 21 jan 2021, 19h26 | Atualizado em 5 fev 2021, 16h56
Este texto foi originalmente publicado no portal Na Prática, parceiro do GUIA DO ESTUDANTE.
Saber como descrever as suas habilidades no currículo é essencial para passar da primeira peneira feita pelos recrutadores.
Errar nessa fase inicial é crucial e, muitas vezes, pode acabar fazendo com que você não seja selecionado(a) para as próximas etapas. Tenha em mente que o seu currículo é o seu cartão de visitas. Ele é o seu primeiro contato com novas oportunidades e precisa te representar muito bem.
O primeiro passo é entender que o currículo serve, acima de tudo, para definir se você tem ou não tem alinhamento com a vaga aberta.
Pensando nisso, quais são as habilidades mais importantes para você mostrar que seria a pessoa ideal para executar as atividades descritas pela empresa e conseguir chegar até a próxima fase do processo seletivo?
É preciso agir estrategicamente e transmitir credibilidade, se comunicando com clareza e objetividade. Para você conseguir chegar lá, separamos algumas dicas.
O que colocar em habilidades no currículo em 3 dicas
#1 Edite o seu currículo de acordo com a vaga pretendida
Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro que costuma resultar em uma reprovação logo de cara.
Na hora de se aplicar para qualquer processo seletivo, o mais importante é prestar muita atenção na descrição da vaga. Analisando essas informações você consegue saber exatamente quais são as necessidades e prioridades da empresa.
A partir disso, você deve escolher quais são as informações mais relevantes que devem ser apresentadas no seu currículo. Quais habilidades, experiências e resultados te deixam mais próximo do perfil desejado para aquela oportunidade específica de emprego?
Também é importante saber que, muitas vezes, a triagem é feita com a ajuda de softwares que identificam palavras-chave que fazem com que o seu currículo ganhe destaque.
Por isso, faça um currículo para cada candidatura, pensando estrategicamente em quais serão as habilidades mais valorizadas pelos recrutadores para a vaga em questão.
#2 Escolha apenas as habilidades essenciais
Depois de entender mais sobre a vaga, pense nos seus pontos fortes e escolha falar sobre os que mais se encaixam dentro do perfil desejado.
Não adianta fazer uma lista gigante com 10 habilidades diferentes só para deixar o currículo mais “bonito”. Isso não vai torná-lo mais atrativo… pelo contrário: só irá mostrar que você é pouco objetivo.
Priorize e dê destaque para as habilidades que realmente fazem sentido. Você pode apresentá-las em formato de lista e descrever brevemente os resultados que já conquistou por meio de cada uma delas.
#3 Não faça um currículo “enrolação”
Continuando a falar sobre objetividade, pense que ao olhar para um currículo, os recrutadores querem encontrar só informações que realmente os ajudem a tomar uma decisão.
Tudo o que não for essencial e estiver lá só para “encher linguiça” deve ser eliminado.
Você acha que o profissional que está te analisando prefere um currículo simples e objetivo ou um super prolixo e com várias informações que não servem para mostrar nada?
#4 Evite ser genérico demais
Ao descrever as suas habilidades e experiências, faça isso da maneira mais específica e breve possível.
Ao falar sobre o seu objetivo, por exemplo, pense em como o seu plano pessoal de carreira está vinculado com a oportunidade pretendida. As empresas valorizam o profissional que sabe aonde quer chegar.
Se você apenas copia e cola uma meta genérica, a impressão que dá é que você enviou ou poderia ter enviado o mesmo currículo para várias empresas diferentes.
Ser específico ajuda quem está te avaliando e também é a melhor opção para você transmitir uma ideia realmente clara do seu perfil logo de cara.
#5 Busque ressaltar o seu diferencial
Sempre que possível, tente encontrar e evidenciar as suas habilidades que provavelmente não são tão comuns em outros candidatos.
Por exemplo, você sabe que um ponto fraco entre os profissionais da sua área costuma ser a inovação e tem resultados concretos que surgiram a partir de alguma iniciativa inovadora liderada por você?
Apresente as suas credenciais e destaque-se!
Ter um bom currículo é só o primeiro passo na hora de garantir a contratação. No curso online Processos Seletivos Na Prática, você vai aprender o que fazer em todas as etapas para ficar mais perto do sim.
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