Como planejar o ano profissional para alcançar suas metas
Mas na hora de estipular os objetivos, o autoconhecimento é fundamental para saber exatamente o que quer
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31 dez 2020, 09h03 • Atualizado em 4 jan 2021, 13h59
Este texto foi originalmente publicado no portal Na Prática, parceiro do Guia do Estudante.
Final de ano é sempre época de reflexões. E em um mundo em que tudo acontece cada vez mais rápido, ter momentos de autoconhecimento para descobrir objetivos profissionais e planejar o caminho até eles, é fundamental.
Para a Especialista em Carreira Daniela Gutierrez, são as metas claras de um planejamento que ajudam a manter o foco nos lugares certos: “Se não tiver isso, você não consegue alcançar o que quer. Sem se dar conta, já se passou um dia, uma semana, um mês… e você não conseguiu chegar onde queria.”
Mas na hora de estipular os objetivos, Daniela lembra que o autoconhecimento é fundamental para que o jovem saiba exatamente o que quer.
“Se você sabe responder quais são as suas 3 principais metas do ano, por exemplo, é sinal de que está em um bom caminho.”
Caso contrário, é importante ir atrás destas respostas antes mesmo de pensar em colocar um plano de ação no papel.
“É importante expandir o autoconhecimento para depois fazer um planejamento profissional coerente. Saber no que você é bom, quais são os pontos a melhorar e quais são as atividades que você tem mais tendência a se dar bem. Além disso, é preciso diferenciar o seu querer do querer da sociedade ou dos pais”, completa.
Segundo Daniela, depois de passar por esse momento de autoconhecimento, o planejamento se torna um grande aliado para a conquista dos objetivos traçados.
Como saber se você está no caminho certo?
Ter metas SMART é essencial na hora de planejar o ano profissional.
Isso significa que você precisa:
1. Ter uma meta muito específica para saber exatamente o que você quer alcançar.
O que exatamente você quer atingir?
2. Saber quais são os indicadores que irão mostrar quando você conseguir conquistar os objetivos definidos.
Como você vai medir a sua conquista? O que irá provar que você está avançando?
3. Garantir que a sua meta é alcançável
Quais são os fatos e os dados que mostram que é possível atingir esse objetivo?
4. Ter claro qual é o propósito por trás das suas escolhas
Por que essa meta é relevante para você? Como ela vai impactar positivamente a sua vida, a vida das pessoas ao seu redor e da sociedade?
5. Definir um prazo para cada objetivo
Qual é o tempo que você vai estipular para atingir essa meta?
Além disso, também é interessante observar quem são as pessoas que podem te ajudar em cada um dos pontos e quais são os recursos necessários para ter sucesso na execução.
Daniela orienta que caso o jovem tenha dificuldades em fazer o planejamento profissional sozinho, pode buscar a ajuda de um mentor, de um professor que seja próximo ou de um profissional que trabalhe com orientação de carreira.
“Também indico que pesquisem bastante sobre o tema. Uma sugestão é buscarem conteúdo sobre o sistema OKR, por exemplo.”
3 dicas práticas para planejar o ano profissional
Para te ajudar a planejar o ano profissional, pedimos à Daniela para separar três dicas práticas:
#1 Escreva o que você quer alcançar
Pegue um caderno e responda a pergunta “O que eu quero para o meu ano profissional?”
Durante algumas semanas, faça um diário de bordo, escrevendo tudo o que você fez durante o dia para atingir a meta.
Essa é uma forma de se automotivar e se conhecer melhor.
#2 Visualize o que deseja
Ao final do primeiro mês, leia tudo o que escreveu e observe quais são as coisas que se repetem.
Selecione o que é realmente importante e faça um quadro com colagens ou desenhos do que foi escolhido.
Eleja o que está mais ao seu alcance e trace os passos para essa conquista.
#3 Tenha metas SMART
Como você viu, as metas SMART são racionais e palpáveis.
Se conseguir responder com clareza todas as variáveis apresentadas por elas, você vai saber exatamente o que precisa para traçar um plano de ação eficaz.
“Quando falamos de plano de carreira ou metas profissionais, vale a máxima “o que não pode ser medido não pode ser gerenciado”. É importante termos indicadores para saber se estamos mais perto da meta ou não”, destaca Daniela.
Agora que você já sabe de toda a teoria, que tal colocar em prática?
Aproveite tudo o que acabou de aprender e comece a planejar o seu ano profissional! Aceita nosso desafio?
